Должен ли сотрудник иметь одну полную ставку и вторую 0,5 ставки посредством внутреннего совмещения или это допустимо?
опубликован 08.10.2015, 11:34
Если у сотрудника две должности по 0,5 ставки, это правомерно? Или должна быть одна полная ставка, а вторая 0,5 и оформляться как внутреннее совмещение?
Работник может работать по двум должностям.
1. Одна работа основная (возможно и неполное рабочее время, например 0,5 от штатной единицы), другая по совместительству, в том числе внутреннему (работа в свободное от основной работы время не более 0,5) по отдельному трудовому договору( ст. 60.1 ТК РФ ).
2. Одна и единственная основная работа по одной должности плюс дополнительная работа по другой должности в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы (ст.60.2 ТК РФ ) , работа в пределах установленной нормы рабочего времени по основной должности, которая также может быть неполной - 0,5 .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черноморское
Похожие вопросы
Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате
Изменение ставки сотрудницы образовательного учреждения в связи с декретным отпуском
Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности
Вопрос по выполнению обязанностей по внутреннему совмещению учитель-педагог-организатор
Сотруднику, временно переведенному на должность заместителя директора
Вопросы сохранения ставки и перераспределения обязанностей
Должен ли музыкальный руководитель отрабатывать полный рабочий день на совмещаемой ставке?
Вопрос об увеличении второй ставки работника - до МРОТ или только основная ставка?
Как сделать так, чтобы работодатель взял ещё одного сотрудника на часть ставки или полную ставку вместо совмещения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут