Выяснилось, что это помещение в договоре с охранной фирмой значится, как жилая квартира, а фактически там располагался офис.

Я работала гл. бухгалтером в строительной компании. Часто приходилось работать и по выходным дням. Во всех помещениях стоит охранная сигнализация. Код постановки и код снятия её в помещении, где я сидела раньше, был один и тот же. Через некоторое время меня пересадили в другой офис, расположенный в квартире жилого дома.. Поскольку, я уходила позже всех, мне сказали код установки сигнализации. В ближайший выходной пришла работать, но снять сигнализацию не смогла. Позже выяснилось, что при снятии здесь код совершенно другой. Приехали охранники, составили акт. Выяснилось, что это помещение в договоре с охранной фирмой значится, как жилая квартира, а фактически там располагался офис. Ежемесячная оплата за офис выше (400 руб и 1700 руб) . Ген. директору пришлось доплачивать, а мне - уходить. При расчёте, она распорядилась не выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск, в счёт погашения её личной задолженности (квартира эта принадлежит ей). Всё это произошло с моей стороны совершенно не преднамеренно. Директор хочет задним числом оформить приказ о нарушении мною трудовой дисциплины и на этом основании удержать компенсацию. Имею я право обратиться в суд, чтобы получить компенсациюза неисп. Отпукс? Могу ли я расчитывать на возмещение морального ущерба? Вот только не знаю, как.