Права работодателя при сокращении численности штата и спорным переводе на новую вакансию

Вопрос №8296159 из г. Отрадное
опубликован 09.10.2015, 13:43

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работника уведомили о предстоящем сокращении численности штата как положено за два месяца и предложили имеющиеся свободные вакансии от которых он отказался. Когда пришло время сокращения мы решили еще раз ознакомить работников с вакансиями, которые есть на сегодняшний день и вот этот работник соглашается на перевод на свободную вакансию. Но для того чтобы мы его перевели ему необходимо пройти мед. осмотр, в связи с факторами вредности отличными от прежнего места работы. Этот работник едет по нашему направлению в мед. организацию и ему там не дают допуск к работе выбранной им вакансии, тогда он проходит мед. осмотр в другом месте, а там говорят что он годен. И он естественно привозит нам тот мед. осмотр, в котором говорится что он здоров и может работать на данной должности. Работодатель узнав всю правду хочет расстаться с таким работником. Как это сделать не нарушив законодательства? И на что ссылаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косолапов Андрей Юрьевич

Адвокат Ижевск, стаж 17 лет

4.7 264 отзывa

Или вам с ним никак не расстаться, или расторгнуть договор по причине несоответствия его здоровья, но впоследствии в суде (вероятно) посредством судебно-медицинской экспертизы доказывать несоответствие его здоровья предъявляемым требованиям. С риском проиграть дело и т.п.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работодателя при сокращении численности штата и спорным переводе на новую вакансию

Похожие вопросы