Компания угрожает снятием премиальных медсестре, отказавшейся от вакцинации от гриппа - допустимо ли это с юридической точки зрения?
опубликован 09.10.2015, 14:54
Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.
Премия ни когда не входила в ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ выплаты наряду с зарплатой. Премии выплачиваются, если предусмотрены трудовым или коллективным договором, либо в Положении о премировании, действующем в Вашей организации. В указанных документам должны быть основания для лишения премии. За разовые премии, которые администрация вправе выплачивать работникам, она не обязана отвечать почему не выплатила.
Хотите подробную консультацию это платно 50 руб. Подскажу как получить премию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказываюсь от вакцинации от гриппа на Хладокомбинате - что делать и какие последствия?
Прививка от гриппа необязательная при прохождении мед. комиссии на работу
Нужно ли делать прививку от гепатита В, если есть предыдущие прививки и ограниченный контакт с кровью при работе как продавцом?
Необходимость прививки от гриппа в школе - законно или нет?
Прокуратура требует наказать работников школы, не сделавших прививку от гриппа - законно ли это без приказа о его обязательности?
Меня угрожают увольнением за отказ от прививки, которая противопоказана из-за ВИЧ - как защитить свои права на работе
Как отказаться от прививки от гриппа в бюджетной организации - возможности и ограничения
Могу ли я отказаться от прививки от гриппа в больнице, где грозят увольнением?
Отказ от прививки не учтен - кто виноват и что будет дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут