Можно ли нанять нового сотрудника без предложения вакансии сокращаемым?
Вопрос №8310394
из г. Можайск
опубликован 11.10.2015, 08:15
опубликован 11.10.2015, 08:15
На предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет у работодателя такого права.
Эта вакансия в первую очередь должна быть предложена кандидатам на увольнение.
11.10.2015, 08:18
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Где обратиться, если не все вакансии предлагаются при сокращении на предприятии? Будет ли полезным писать в прокуратуру?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут