Врач акушер-гинеколог сомневается в снижении зарплаты при освобождении от дежурств в связи с беременностью

Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Приносите медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. Или в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).

Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ всякая работа сверх установленной продолжительности рабочего времени должна быть исключена, поскольку Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Легкий труд не предусматривается снижение установленной продолжительности рабочего времени. Заработная плата снизится не должна, не считая подработки.

Снижается зарплата, если работница принимает решение на предоставление ей неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) , на что она имеет право в силу статьи 93 ТК РФ . В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.