Применение норм трудового законодательства в спорных правоотношениях - защита прав истца или отказ АПЕЛЛЯЦИОННОЙ инстанции?

Вопрос №8312513 из г. Севастополь
опубликован 11.10.2015, 13:41

В апелляционном определении по гражданскому иску о выплате компенсации при освобождении истца от занимаемой должности не совершившего виновных действий, суд АПЕЛЛЯЦИонной инстанции, ВЫ не поверите, пишет, что НОРМЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СПОРНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ ПРИМЕНЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖАТ. Насколько правомерно такое утверждение коллегии судей? И в каких же тогда отношениях-(по логике суда-не спорных) применяется ТК РФ?Я почему-то по наивности думал, что ТК РФ,как и любой закон нужен имеено для определения истины в спорных правоотношениях, в том числе и трудовых, или я добросовестно заблуждаюсь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорченко Александр Александрович

Юрист Севастополь

4.7 4133 отзывa

Не всегда все отношения связанные с выполнением обязанностей, регулируются трудовым кодексом. Например, отношения в сфере прохождения воинской службы регулируются специальными законами и на военнослужащих частично распространяется частично трудовой кодекс. В Вашей ситуации необходимо изучать предмет спора.

11.10.2015, 13:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение норм трудового законодательства в спорных правоотношениях - защита прав истца или отказ АПЕЛЛЯЦИОННОЙ инстанции?

Юридические услуги в Севастополь

Похожие вопросы