Уволена с работы после узнавания о беременности - какие права у меня есть в данной ситуации?

Вопрос №831255 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 04.08.2009, 14:05
Я работаю на ИП с окладом, оформлением официально, узнала что беременна, срок примерно 6 недель, на учете в консультации пока не состою. Работодатель объявил, что я уволена. Хотелось бы узнать на что я имею право в данном случае.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Елена.

Давайте сначала определимся с тем, что вас НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ.

Даже если вы систематически начнёте опаздывать на работу, совершать прогулы и т.д.

Основание:

1. Статья 261 ТК РФ (Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора) - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Дайте почитать указанную мною норму вашему работодателю.

Не поможет......

2. Статья 145 УК РФ. ( Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет)

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Не поможет....

3. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Не поможет.....

4. С исковым заявлением в суд о признании вашего увольнения не законным.

5. Помните о сроках.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

6. В любом случае, по ходу развития событий ...... сразу к нам на сайт.

Подскажем и поможем......

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

04.08.2009, 14:52
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Владимир Андреевич, огромное спасибо за понимание и компетентный ответ, надеюсь, что ваши советы помогут мне восстановить свои права.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Дополнение: подскажем, поможем, если надо, защитим!

09.08.2009, 13:40

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских