Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.
опубликован 12.10.2015, 11:01
Как перевести работника на другую должность (нижеоплачиваемую), после выхода из декретного отпуска, т.к его должность сокращена.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Только с его согласия.
Но сокращать должность работника во время отпуска по уходу за ребенком Вы не имели права - это нарушение законодательства. Если работник подаст в суд, то он его выиграет.
Лучше предложите работнику равноценную должность.
Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ и исключать ее из штатного расписания до исполнения ребенку 3-х лет работодатель не имеет права в силу ч.4 ст. 261 ТК РФ . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. В противном случае , при отсутствии работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация