Процедура предоставления больничного по ТК в новой организации вызывает вопросы - должна ли я компании деньги за перерасчеты?

Question

У меня следующая ситуация. Я работаю в организации 5 месяц. Это первая организация, где я работаю по ТК,до этого по договорам и т.п.,т.е. не официально. В первый месяц работы-июль и в сентябре я брала больничный. В сентябре я ложилась на операцию и заранее оповестила об этом начальство и написала заявление о предоставлении мне больничного. Что в первый раз, что во второй больничные листы у меня не просили, хотя они в наличии. Сегодня же у меня их потребовали. Теперь бухгалтерия утверждает, что я должна фирме некую сумму в качестве долга, т.к. мне переводили полную зп-аванс и саму зп в полной сумме, а теперь провели перерасчет с учетом больничного листа. Вопрос-должна ли я действительно компании денег или это не моя оплошность и вспомнив про больничный спустя большое кол-во времени по сути это не мои проблемы? Заранее спасибо Вам за ответ.

Гайсинская Ксения Геннадьевна · Accepted Answer

Добрый день!

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Удалено · Answer

Нет, могли и в конце года пересчитать. С отпусками несколько иная ситуация, а больничный лист, когда сдали, тогда и пересчитали. Это Ваша обязанность.

Удалено · Answer

Бухгалтерия делает расчет зарплат (больничных, отпускных) на основании документов, которые ей предоставляют. А листки нетрудоспособности предоставлять в Ваших интересах. Иначе работодатель вправе проставить Вам прогулы.

Процедура предоставления больничного по ТК в новой организации вызывает вопросы - должна ли я компании деньги за перерасчеты?

Юридические услуги в Пушкино

Похожие вопросы

Возможно ли получить пособие по временной нетрудоспособности с двух мест работы

Отказ оплаты больничного листа совместителю - основания и положения Трудового кодекса

Может ли организация отказать в оплате больничного листа сотруднику по совместительству?

Отказ организации в оплате больничного листа сотруднице по совместительству

Как получить оплату за потерянный больничный лист и увольнение из организации - вопросы и рекомендации

Живу и работаю в Барнауле компания Новосибирская.

Вопросы об оплате больничных листов при увольнении по собственному желанию и последующем открытии новых

Проблемы с оплатой больничного после перенесенного Ковид-19 - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59