И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
опубликован 05.08.2009, 22:25
Уажаемая Ирина.
Срочный трудовой договор будет прекращён с рождением ребёнка.
Действующим законодательством предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса РФ, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход в сентябре на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель ОБЯЗАН ПРОДЛИТЬ СРОК срок трудового договора до окончания беременности (наступления права на отпуск по беременности и родам)..
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Необходимость расторжения трудового договора с работником
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Когда следует уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком
Организация временного трудоустройства беременной сотрудницы по замене основного работника на время его отпуска
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Оформление срочного трудового договора с педагогическим работником музыкальной школы на период декретного отпуска
Нужно ли уволить временного работника, который уходит в учебный отпуск, и возможность возврата отпускных за этот период
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут