Можно ли эту сумму уменьшить, т.к.все таки проданная мебель была с накруткой.

Про шоковое состояние в суде говорить не советую, а вот то, что договор о полной материальной ответственности был подписан до подписания трудового договора, аргумент, стоящий рассмотрения. В суд рекомендую идти с адвокатом - дело интересное и для Вас перспективное.

Уважаемая Ольга, Вы подписали только заявление о полной материальной ответственности или еще трудовой договор?

Вы можете нести материальную ответственость ТОЛЬКО ПРИ ДОКАЗАННОСТИ вашей вины в КРАЖЕ. или в ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА.Сссылайтесь в суде на свою невиновность и не причастность.

Уважаемая Ольга.

Позволю себе дополнить абсолютно правильные рекомендации Игоря Николаевича и Галины Владимировны.

Для начала - не паникуйте, а то Вас работодатель окончательно ЗАПУТАЕТ и ЗАПУГАЕТ на ровном месте. Главное самой НИ ЧЕГО НЕ ПРИЗНАВАТЬ и не платить ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

Смотри статью 247 ТК РФ Статья (Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Договор о материальной ответственности большого значения не имеет. Ссылайтесь на то, что работодатель сам не обеспечил сохранность денежных средст, сейф не оборудован сигнализацией, находится вне поля вашего зрения, доступ и ключи к сейфу были у других работников в том числе и у работодателя.

Правоохранительные органы установили отсутствие ващей вины в краже денег и т.д.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить по собственному желанию - это так.

Ольга если есть необходимость уточнить детали вопроса, можно прямо на мой п/я.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.