Отсутствие подписанных договоров и перспектива возникновения недостачи - как будет решаться ситуация при увольнении из торговой точки?

Вопрос №8334577 из г. Екатеринбург
опубликован 13.10.2015, 13:52

Ситуация такая. Работаю в торговой точке. Договора о трудоустройстве и материальной ответственности не подписывал. Собрался уволиться проработав чуть меньше 2 месяцев. Начальник говорит что через три дня проведем ревизию и если все нормально отдадим. Работал со сменщиком, затем его перевели на другую точку, а вместо него поставили третьего человека. То что недостача ТМЦ есть мы заметили еще с первым напарником. Напарника в скором времени уволили. Вопрос: могут ли мне не отдавать трудовую до ревизии и как будет подщитываться размер недостачи если работал не я один?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеев Игорь Владимирович

Юрист Екатеринбург, стаж 17 лет

4.6 940 отзывов

Здравствуйте Сергей!

Согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

По норме ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Из этого следует, что трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя устанавливать не только размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения. Как правило работодатели это не могут доказать.

14.10.2015, 14:05

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 день