Искал способы уволить работника в отпуске по уходу за ребенком - нарушение закона или обман?

Вопрос №8342229 из г. Владивосток
опубликован 14.10.2015, 12:21

У меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить. Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договорапо соглашению сторон (это заявление я вам прикреплю). там я прописала обязательную выплату. На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласие но это ведь на то и соглашении сторон? Вопрос правомерно ли действие работодателя?.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Абсолютно не правомерно. Если условие про выплату в соглашении прописано, то оно должно быть выполнено. Нужно составить иск в суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Искал способы уволить работника в отпуске по уходу за ребенком - нарушение закона или обман?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Проблемы с работодателем во время отпуска по уходу за ребенком - соблюдение прав и увольнение по соглашению сторон

Незаконные попытки уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком и игнорирование работодателем

Проблемы с работодателем - незаконное увольнение и игнорирование прав

Работодатель пытается уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком

Неправомерное увольнение и игнорирование рабочником - что делать в данной ситуации?

Вопрос силы соглашения о расторжении трудового договора после написания заявления на отпуск

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?