Проблемы с работодателем - незаконное увольнение и игнорирование прав

У меня сложилась такая проблема. Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. Сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. Но инспекция по труду директору все разъяснила. Что он не может меня уволить. Я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Там я прописала обязательную выплату. На что меня уволили и все. а про выплату сказали забудь. Как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. И при этом не соблюсти взаимное согласие но это ведь на то и соглашении сторон? Вопрос правомерно ли действие работодателя?. и можно у вас уточнить, работодатель не ознакомил меня с приказом на увольнение. Трудовой книжки у меня нет на руках с отметкой об увольнении. А в суд надо предоставить либо приказ либо трудовую книжку. Работодатель меня игнорирует. Письма с почты не получает. На телефон не отвечает либо бросает трубку, если прихожу в офис сразу закрывает свой кабинет на ключ. Они мне прислали уведомление об увольнении, а приказ так же не указали. Просто спросили куда отправить трудовую книжку, а я хочу ее забрать сама. И даже не знаю когда и по какой статье меня уволили И возможно ли отстоять свои права в суде?