Не согласна с начислением стимулирующих выплат. Что делать?
опубликован 14.10.2015, 10:41
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Я не согласна с начислением стимулирующих выплат. Куда можно обратиться?
Как реагировать на лишение стимулирующих выплат и куда обратиться за помощью?
Законность вычета доплаты до МРОТ из стимулирующих выплат в размере 1357 р, которые работодатель решает свободно каждый месяц
Влияет ли отсутствие указания о начислении Дальневосточного и Районного коэффициента на стимулирующие выплаты в трудовом договоре?
Нарушение законности - работодатель не выделяет стимулирующий фонд основным сотрудникам на 3 месяца
Правило о предоставлении листка самооценки для начисления стимулирующих выплат в Коллективном договоре
Отпускные и стимулирующие выплаты - как они связаны для воспитателей?
Причины лишения руководителя детского сада стимулирующих выплат - анализ случаев.
Кто ответственный за начисление стимулирующих?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут