Вопрос о принудительном использовании часов отдыха и возможные последствия для премии

Вопрос №8343702 из г. Пермь
опубликован 14.10.2015, 12:22

Ситуация такая: график работы понедельник-пятница. Также есть суточные дежурства (около 5 раз в год) по выходным и праздничным, которые оплачиваются в одинарном размере + время отдыха (за сутки 22.5 часа), которые если ты их используешь, то это время не оплачивается. За время работы их скопилось 300+ часов.

В целях экономии средств предприятие выпустило приказ, чтобы все кто имеют часы отдыха использовали их. Получается мы по принуждению должны писать заявления. Законно ли это. И если я отказываюсь писать заявление на время отдыха, будет ли это основанием лишить премии (не исполнение приказа)

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Дополнительные дни отдыха предоставляется только на основании работника--а так должны оплачиваться в двойном размере.Поэтому за это не имеют право лишить премии.

14.10.2015, 12:37
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Пермь - онлайн услуги юристов