Что делать, если начальница уволила всех и ликвидирует организацию, в которой я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обратиться и какие мне положены права?

Вопрос №8349404 из г. Москва
опубликован 14.10.2015, 20:32

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях я узнала что моя начальница всех уволила. Если она ликвидирует организацию что мне положено и куда обращаться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если организация будет ликвидирована, то Вам положены все выплаты, которые положены при сокращении, а именно: компенсация за не использованные дни отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также средний месячный заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

О сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца до даты увольнения.

14.10.2015, 20:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете оформить в соц. защите.

14.10.2015, 20:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста