При увольнении обязан ли отрабатывать 14 дней?
опубликован 15.10.2015, 07:59
При увольнении обязан ли отрабатывать 14 дней?
Исай, По соглашению с работодателем Вы можете уволится в любое время, или у Вас есть серьезные основания не продолжать работу, в противном случае Вы обязаны. ТК РФСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
И обязан ли отрабатывать 2 недели, если предприятие государственное?
Обязана ли я отрабатывать 14 дней, если работаю неофициально?
Скажите при увольнении всегда нужно отрабатывать срок 10 дней? Что писать в заявлении на увольнения что бы не отрабатывать?
Обязанности и расчет отпускных при увольнении по совместительству - что нужно знать
Я пенсионерка, работаю, при увольнении обязана ли я отрабатывать 14 дней или нет?
Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.
Оторванность от работы - должен ли работодатель отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Возможно ли уволить по статье с отработкой 2 недель и взять больничный на этот период?
Обязан ли гражданин, приравненный к инвалидам отечественной войны, отрабатывать 14 дней при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут