Как избежать отработки 14 дней при увольнении, когда есть несовершеннолетний ребенок?.

Вопрос №1135451 из г. Благовещенск
опубликован 23.10.2010, 13:26

Написала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет). Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.

Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.

23.10.2010, 13:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

8 800 505-91-11

То,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.

23.10.2010, 15:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста