Преимущества работы после трехлетнего перерыва и вопросы о графике работы
опубликован 19.10.2015, 13:00
На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 256 ТК РФ . При выходе работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Требовать от работника не предусмотренную работу работодателю запрещено ст. 60 ТК РФ . Работать вы должны по установленному графику. Привлечение к работе в выходной только с согласия работника. Согласно ст. 113 ТК РФ . Можете оформить себе режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с оплатой пропорционально отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ . Работодатель не имеет права отказать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ачинск
Похожие вопросы
Руководитель грозит мне выговором из-за отказа переехать в кабинет с химическим запахом - что делать?
Пересмотр должностных обязанностей - санитарка рентген кабинета принуждена работать на гардеробе и в УЗИ кабинете.
Как отказаться от кабинета физики для уроков математики в сельской школе?
Работник под подозрением - почему его заставляют писать объяснительную?
Вопрос оплаты за кабинет - нужно ли учителю начальных классов вести его паспорт?
Возможность работы в процедурном кабинете с повышением квалификации и опытом работы в педиатрии
Недовольство и неясности в работе медицинской сестры ВОП в офисе общей практики и манипуляционном кабинете
Нужна ли лицензия для открытия оздоровительного массажного кабинета без медицинского образования и какие требования
Отсутствие оплаты за процедурную работу медицинской сестры в ЛОР-кабинете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут