Підкажіть мені, будь-ласка, наскільки правомірні дії керівництва?

Я прийнята на роботу в державне підприємство 10 липня 2010 року. Економістом працюю з 1 липня 2011 року. На даний час у мене є невикористана безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки (14 календарних днів) за робочий 2013-2014 р. і повністю невикористана відпустка за робочий 2014-2015 р. Згідно графіка відпусток на 2015 р. щорічна відпустка припадає на жовтень місяць 2015 р. (без зазначення дати початку і дати закінчення відпустки). Я звернулася з заявою до керівництва підприємства про надання відпустки за робочий 2013-2014 р. з 5 жовтня 2015 р. на 14 календарних днів, у відповідь начальник поставив резолюцію на заяві: «Хто заміщає?» (P.S.: у відділі має бути 2 економіста, але на даний час я працюю одна, другий економіст знаходиться у декретній відпустці до 13.10.2015 р., а працівник, який прийнятий на декретне місце у травні 2015 р., з кінця серпня 2015 р. перебуває на передпологовому лікарняному). Перед цим у квітні 2015 р. я писала заяву про відпустку на 6-9 квітня 2015 р. згідно графіка відпусток на 2015 р. І резолюція була така сама: «Хто заміщає?» Відповідно у відпустку я не пішла. І до квітня місяця 2015 р. історія з відпустками протягом декількох років була в такому ж самому жанрі. На скільки я знаю, я не зобов’язана сама собі шукати заміну. Після цього я написала другу заяву про надання відпустки за робочий 2013-2014 р. з 5 жовтня 2015 р. на 14 календарних днів, посилаючись на те, що частиною другою ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Статтею 9 Конвенції Міжнародної організації праці 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки (ратифікована Україною 29.05.2001 року і відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України) передбачено, що безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше, як протягом одного року, рахуючи з кінця того року, за який надавалася відпустка. У кінці заяви я зазначила, що ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку буде притягнуто до відповідальності. У відповідь на дану заяву начальник поставив резолюцію: «надати відпустку не раніше 12 жовтня 2015 р. у зв’язку зі звітним періодом». В додаток до резолюції на заяві про відпустку помічник начальника з кадрових питань разом з головним бухгалтером, заступником начальника та головою профкому прийшли на моє робоче місце і вручили мені повідомлення від 18.09.2015 р. (зазначу, що подібних повідомлень відділ кадрів до цього нікому не вручав і після цього – теж нікому, окрім мене), в якому йдеться про те, що відповідно до графіка відпусток на 2015 рік мені буде надано щорічну відпустку за період роботи з 10.07.2013 по 10.07.2014 та з 09.07.2014 по 10.07.2015 на 45 календарних днів (14 дн. – за період 2013-2014 р. та 31 дн. – за період 2014-2015 р.) з 12 жовтня по 26 листопада 2015 року включно. З першим екземпляром повідомлення, що залишається у відділі кадрів, під розпис я ознайомлюватися відмовилась і ніякого акту про відмову у моїй присутності ніхто не складав. А другий екземпляр повідомлення помічник начальника з кадрових питань залишила у моїй присутності на моєму робочому столі. З 5 по 9 жовтня 2015 року я перебувала на лікарняному. А з 12 жовтня пішла у щорічну відпустку. 12.10.2015 року я написала заяву начальнику посилаючись на ст. 11 Закону України «Про відпустки» з проханням перенести щорічну відпустку з 27.10 по 26.11.2015 р. за період роботи 2014-2015 р. (31 календарний день) на інший період у зв’язку з порушенням керівництвом част. 4 ст. 115 КЗпП і ст. 21 Закону України «Про відпустки» (порушення термінів виплати відпускних; станом на 12 год 20 хв. 12.10.2015 р. відпускні не були ще перераховані, а 14.10.2015 р. відпускні вже були нараховані за весь період (45 к. дн.)). Проте керівництво листом відмовило у перенесенні щорічної відпустки. Підкажіть мені, будь-ласка, наскільки правомірні дії керівництва? Як мені вчинити в даному випадку: виходити на роботу 27 жовтня 2015 р. і працювати після закінчення відпустки за період 2013-2014 р. чи відгулювати відпускні ще 31 день. Але це мабуть буде неправильно та я і не хочу, оскільки маю право поділити відпустку на частини чи отримати компенсацію за робочі дні. З нетерпінням чекатиму на Вашу відповідь і дякую Вам за допомогу!