Незаслуженные обвинения - как коллеги-фельдшеры стали жертвами интернет-хулиганов?

₽ VIP

Если вас переводят на другую работу в качестве взыскания, то обращение в суд решит Вашу проблему - бремя доказывания факта совершения проступка лежит на работодателе, а в данном случае что-либо доказать ему будет затруднительно...

Уважаемая Наталья Николаевна! Начну с того, что я в данном случае не вижу вообще никакого СОБЫТИЯ преступления. Теперь относительно Вас. Вы не обязаны доказывать свою невиновность. В соответствии со статьей 14 УПК РФ «Презумпция невиновности» - обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном УПК порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном УПК, толкуются в пользу обвиняемого. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Так что не переживайте, поводов для этого нет никаких.

С уважением,

Уважаемая Наталья Николаевна !

Из Вашего сообщения непонятно, кто Вас обвиняет, на основании чего и каким Вас

образом перевели на другую работу без Вашего согласия ?

Может Вам предложили на словах написать заявление в связи с тем-то и тем, а Вы

сами и написали заявление о переводе Вас на другую работу ?

Для отвтета Вам нужна дополнительная и подробная информация по этому делу.

Всего Вам доброго.

Наталья Николаевна! Прошу прощения не внимательно прочитал рубрику, в которой был задан вопрос, но ошибки нет никакой, в трудовых отношениях все похоже. Лишь дополню, что незаконный перевод на другую должность Вы вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

С уважением,

Ответ от 13.08.2009:

Уважаемая Наталья Николаевна !

Во-первых, успокойтесь и не волнуйтесь раньше времени, так как с учётом Вашего

дополнительного сообщения по эл. почте, Вас пока никто и никуда не переводил.

Во-вторых, статьи 192 и 193 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяют ВИДЫ

ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ и ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИ-

НАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ ( см. ниже эти статьи дословно ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТАКИМ ОБРАЗОМ ЗА НАРУШЕНИЕ ИМЕННО ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ТК

НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ В ВИДЕ ПЕРЕВОДА

НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

Перевод на другую работу (постоянную или временную) регулируют статьи 72, 72.1,

72.2. Трудового Кодекса ( см. ниже эти статьи ):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕННИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Поэтому Вы выходите на свою работу и делайте свои должностные обязанности

спокойно, не обращая внимания ни на какие слова.

Если Вам будут давать на подпись какие-то приказы или распоряжения, то не спе-

шите их подписывать, а внимательно прочитайте и если что-то Вас настораживает, то

скажите, что позже подпишу. А сами проконсультируйтесь у юриста или у адвоката по

поводу локального документа.

Всего Вам доброго.