График работы с доплатой - необходимость оплаты за разрывной график
опубликован 16.10.2015, 17:54
Трудовое законодательство , в том числе ст. 105 ТК РФ, не предусматривает обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. На практика работодатель исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать. Установлена ли у вас такая доплата , нужно ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, или в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за разделенный на части рабочий день
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Проблемы с рабочим графиком - должно ли начальство оплатить работу за двоих?
Положена ли мне доплата за разрывной рабочий день в школе и будет ли она включаться в доплату до МРОТ?
Оплачивают ли законно только 10 часов работы водителя с разрывным графиком?
Доплата за разрывной рабочий день - есть ли ее положенность для водителей школьных автобусов с ненормированным графиком работы?
Если на разрывной график переводят, какая доплата?
Вопрос о доплате за разрывной график работы - нормативные акты и законы, устанавливающие процентную ставку или доплату
Влияет ли разрывной график работы медицинского работника на начисление медицинского стажа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут