Что делать, и правы ли они?
опубликован 14.08.2009, 19:41
Уважаемая Наталья.
Конечно ОНИ не правы.....
Вас "сократить" НЕ МОГУТ.
У вас ГАРАНТИИ предусмотренные ст. 261 ТК РФ (последний абзац).
"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). А "сокращение" - это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Рекомендую ознакомить вашего работодателя с указанными мною статьями Трудового кодекса РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение трудовых прав - Сокращение должности в декретном отпуске без официального уведомления
Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?
Права и ожидания при сокращении должности в декретном отпуске
Вопросы о возможности увольнения в декретном отпуске и выплате компенсации за предыдущую работу
Скоро мне выходить на работу, при сокращении положены ли мне какие-нибудь выплаты.
Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?
Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в декретном отпуске
Краткое резюме - Сокращение должности во время декретного отпуска - что делать и какие выплаты?
Права молодой матери в декретном отпуске - можно ли сокращать должность без уведомления и как это повлияет на трудоустройство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут