Отсутствие должностной инструкции и пересмотра заработной платы - как заставить работодателя выплачивать справедливую зарплату и определить должностные обязанности

При трудоустройстве на работу в 2010 г (в крупную международную компанию) я выполнял определённые задачи согласно договору и должностной инструкции которую до сих пор не выдали. С 2011 г я стал выполнять эти же обязанности за 3 х сотрудников (остальных сократили-перевели), а с 2012 я стал выполнять эти же обязанности за 4 х сотрудников. При этом ни разу не было пересмотра заработной платы, выдачи должностной инструкции и пересмотра-изменения договора найма. Могу ли я обязать работодателя увеличить мне ЗП хотя бы в два раза? Или просто отказаться от выполнения работы поскольку официально не знаю своих должностных обязанностей? Как правильно обязать работодателя оплачивать труд соразмерно моей ответственности и выполняемым обязанностям?