Работала три месяца безофициально - как восстановить трудовые права и получить трудовую книжку?

Вопрос №8385646 из г. Москва
опубликован 18.10.2015, 12:50

Такая ситуация, написала заявление на увольнение в двух экземплярах (второй у меня на руках) Не получив трудовую книжку обоюдно решили что я остаюсь работать. Прошло 3 месяца и я узнаю что была уволена. Получается я 3 месяца работала не официально и не зная об этом. За зарплату не расписывалась ни когда, Теперь когда я попросила вернуть трудовую, согласились, если в трудовую идти, на какие стати ссьлаться? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савенков Владимир Николаевич

Юрист Одинцово, стаж 9 лет

4.9 1306 отзывов

Вам нужно не только в Трудовую Инспекцию обратиться, но и в суд, для признания увольнения незаконным. Дело в том, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае, если работник продолжил фактически исполнять свои обязанности после увольнения, и работодатель не настаивал на его уходе, то работник считается не уволенным. Соответственно для Вашего повторного увольнения потребовалось бы новое заявление.

Вам нужно грамотно составить претензию и направить её в адрес работодателя, жалобу в ГИТ и иск в суд, со ссылками на конкретные ст. ТК РФ. Могу помочь в составлении указанных документов и представлении интересов в суде при необходимости, обращайтесь

18.10.2015, 12:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 43 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

В соответствии со ст.80 ТК РФ, До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

18.10.2015, 12:50

Спросить юриста