Уволился по собственному желанию, но лишился компенсации за ГСМ - вопросы к правомерности действий работодателя

Прошу помочь разобраться с возникшей ситуацией. 24 августа я вышел на работу в компанию ОООРоссийский стандарт на должность прораба. При приеме на работу с руководством компании было оговорено, что ГСМ (горюче смазочные материалы) будет компенсирован компанией плюс соответственно зп. Договоренность была устная. Начиная с этого времени я езжу на работу (до объекта порядка 40 км в одну сторону) получаю деньги в подотчет на них заправляюсь, езжу, отчитываюсь (сдаю чеки), с ново получаю, и т.д. Примерно с 5.10 по 14.10 с меня начинают требовать отчет по моим поездкам, 14.10 я такой отчет предоставил. Отчет представил приблизительный так как просто уже не помню куда ездил в сентябре, за октябрь боле подробно отчитался. 16.10 по прибытии в офис компании мне предложили уволится по собственному или уволят как не прошедшего испытательный срок. Я написал заявление и уволился по собственному. Сегодня получил расчет из которого были удержаны деньги (9 т.руб) за бензин который я потратил приезжая на объект, мотивируя это тем, что это мои затраты. Вопрос: 1.Насколько правомочны действия руководства компании (учитывая устную договоренность при устройстве на работу и выдачу мне денег в подотчет на протяжении всего пириуда работы)? 2. Могу ли я ка кто это оспорить? 3. Какие дальнейшие действия мне стоит предпринять?