Увольнение начальника департамента ИТ в связи с нежелательным назначением нового заместителя - как защитить свои интересы?

Уважаемый Андрей, добрый день!

В силу действия ст. 180 Трудового кодекса РФ каждый работник, кандидатура которого планируется на высвобождение, должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Предупреждение должно быть сделано в письменном виде, а ознакомление с этим работник удостоверяет своей подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этого, за уволенным работником согласно ст. 178 ТК РФ сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, сокращение штата предоставляет работнику право на определенные льготы и выплаты - предупреждение за два месяца до даты увольнения с сохранением среднего заработка за эти два месяца и выходное пособие.

Поэтому в том случае, когда вопрос встает об увольнении по соглашению Сторон Вы вправе потребовать от работодателя предоставления выплат. Размер этих выплат законом не установлен. Но учитывая данную ситуацию, при увольнении по соглашению сторон Вы должны получить от работодателя выплаты не менее тех, которые Вы бы имели при увольнении при сокращении штатов. В противном случае Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению Сторон, и работодатель должен запустить процедуру сокращения штатов с выплатой всех предусмотренных законом пособий.