Может ли работодатель изменить рабочий график без согласия сотрудника?

Вопрос №8400928 из г. Омск
опубликован 19.10.2015, 20:46

Я работаю в школе на 0.5 ставки поваром и 0.5 техничкой работодатель хочет разделить рабочий день на 2 части вторая часть будет начинаться в 7 часов вечера Имеет ли право он это сделать без моего согласия? У меня 2 детей 8 и 9 лет еще я работаю по совместительству на 0.4 ставки специалистом по соц работе и обучаюсь заочно в высшем учебном заведении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, не имеет права.

Для разделения рабочего дня на части необходимы весомые причины.

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях (ст. 105 ТК РФ):

- если в организации предусмотрен особый характер труда (например, в организациях, обслуживающих население, - предприятия связи, коммунального хозяйства, гражданской авиации);

- если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна (например, городской пассажирский транспорт, животноводческие хозяйства).

Порядок и условия разделения рабочего дня на части устанавливаются локальным нормативным актом работодателя (ПВТР).

Условие о делении рабочего дня на части, количество частей рабочего дня, их продолжительность и иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха указываются в трудовых договорах с работниками (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Если в Вашем трудовом договоре нет условий о разделении рабочего дня на части, значит их нужно будет вносить в трудовой договор, то есть имеет место быть изменение существенных условий трудового договора, которое не возможно осуществить без согласия работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель изменить рабочий график без согласия сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы