Ограничения внутреннего совместительства в вузе - противоречат ли они закону?

Добрый день

Тарифная ставка определяется внутренними документами организации, в которой вы работаете.

Для полного ответа желательно запросить документы, на основании которых было принято данное решение, если при этом были допущены грубые ошибки, то такая атака не законна.

Общие положения закреплены в главе 44 Трудового Кодекса РФ.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Желательно посмотреть ваш трудовой договор, для более полного и точного разбора вашей ситуации.

Для Вуза норма совместительства ППС устанавливается во внутренних локальных актах: положениях, приказах. Общее - не более 0,5 ставки. Не более, менее может быть.

По закону:

Внутренние совместители - для педагогических работников - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

В статье 284 Трудового кодекса РФ сказано:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Это единственный ограничитель относительно продолжительности времени работы по совместительству, касается как внутреннего, так и внешнего совместительства.

Согласно статьи 285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки.

То есть максимально вы можете работать на 0,5 ставки. Нижний же предел трудовым законодательством не установлен, поэтому решение работодателя о том, что внутреннее совместительство возможно только на 0,25 ставки, не противоречит нормам трудового законодательства. Противоречие было бы, если бы работодатель определил, к примеру 0,75 ставки при работе по внутреннему совместительству. Потому что максимум по закону 0,5 ставки.