У меня к вам вопрос, я уже состою в Центре Занятости как безработная

Если с сотрудником уже расторгнуты трудовые отношения, и в течение месяца после увольнения он заболевает, работодатель также обязан принять «больничный» лист и оплатить этот период временной нетрудоспособности? Если я допустим простыла и мне открыли больничный (не ложась в больницу)...

Я знаю, что, если я заболела после увольнения в течении 30 дней, то последний работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, но я уже стала на учет в центре занятости, могу ли я оформить лист нетрудоспособности на предыдущего работодателя в этом случае.

После увольнения нахожусь на учете в центре занятости населения, в течении 30 дней заболела оформила больничный лист. Обязан ли бывший работодатель оплатить больничный лист, если состою на учете в ЦЗН?

Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности, если она наступила в течение 30 дней после увольнения. Размер оплаты-60%. подскажите, такой больничный лист, я должна подать бывшему работодателю или куда должна обратиться.

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д.

Насколько я знаю работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности, если она наступила в течение 30 дней после увольнения. Размер оплаты-60%. Как должен быть оформлен больничный лист, на предыдущего работодателя или как неработающая. И что делать если в открытии больничного доктор откажет.

В течение 30 дней после увольнения я брала больничный лист. Насколько я знаю, этот лист в течение 30 дней надо предъявлять прежнему работодателю. Работодатель настаивает на предъявлении справки с Центра занятости, что я не стою на учете. Но я, естественно, стою на учете в ЦЗ и получаю пособие по безработице. Как мне объяснили, по ст.28 ФЗ 1032 "О занятости населения" я имею право получать и пособие по безработице и пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель в течение 30 дней обязан мне оплатить больничный без всяких справок. Или я не права? Поясните, пожалуйста!

Являюсь безработным и состою на учёте в Центре занятости. Возраст предпенсионный. В этом месяце истекает 12-месячный срок выплаты пособия. В настоящее время нахожусь на больничном с оформлением листа временной нетрудоспособности. Как и кем должен будет оплачиваться больничный лист после истечения срока выплаты пособия по безработице?

Я предоставила больничный на оплату бывшему работодателю, так как нетрудоспособности на ступил в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в течение этого периода я встала также на учёт в центр занятости и признана безработной. Сейчас прочитала, что в данном случае больничный оплачивает центр занятости. Работодатель в другом городе и уже скорее всего отправил в фсс данный листок нетрудоспособности на оплату. ФСС увидит по базе, что я безработная и не оплатит данный листок нетрудоспособности или все таки оплатит? Если оплатит, то у меня возникнут штрафные санкции от центра занятости и снимут пособие? Как быть в сложившейся ситуации?

Как мне поступить если работодатель скрыл производственную травму но при этом оплатил один месяц больничного как заработную плату. По месту работы при обращении в больницу, больничный лист был оформлен не полностью. По приезду с вахты в больнице мне отказали поставить производственную травму. Т.к. изначально в больничном листе не указывалось какой вид травмы. И сейчас больничные листы проходят как бытовая травма, могу ли я доказать о производственной травме, если я выехал с места работы не доработав месяц по больничному листу. Что мне полагается по закону, выплаты, страховка и т.д. если имеется телефонная запись разговора с начальником, по поводу травмы.