Как преодолеть преграды при подаче заявления об увольнении в детский сад
опубликован 20.10.2015, 07:14
Вчера я хотела подать заведующей детским садом заявление об увольнении по собственному желанию, но она не приняла и не подписала заявление под предлогом, что расчет будет в начале следующего месяца и раньше меня расчитать не смогут. Как мне поступить, чтобы моё заявление подписали?
Наталия, Вам нужно либо направить такое заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о его вручении, либо зарегистрировать его по входящей корреспонденции (это - при наличии сотрудника, осуществляющего такую работу. На пример - секретаря, кадровика и т.п.)
С даты уведомления отсчитываете 14 дней и на 15-ый не выходите на работу. Расторгнуть с Вами трудовой договор обязаны, каких либо исключений не существует.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
оставьте секретарю, но копию с отметкой возьмите, или письмом с уведомлением о вручении направте
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о наличии экземпляра заявления об увольнении с подписью руководителя - необходим ли мне для защиты своих интересов?
Возможно ли увольнение по собственному желанию, если подписал контракт?
Как поступить
Проблема с увольнением по собственному желанию - дата увольнения в заявлении и приказе различаются
Не получила расчёт и документы после увольнения - что делать?
И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям.
Сейчас узнаю, что учредители меня оштрафовали на сумму невыплаченного мне расчета.
Помогите пожалуйста как мне быть, куда жаловаться?
Новый администратор уволил меня без наличия записи в трудовой книжке - мои причины отказа от подписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут