Для этого необходимо смотреть трудовой договор и организационно- правовую форму вашего предприятия . Если ИП , один вариант , ООО - другой , срочный договор или бессрочный , есть ли совместительство, договор о материальной ответственности и проч.

Сначала нужно предложить уволиться по собственному желанию . Если откажется - то объявить выговор по результатам проверки КР , издать приказ , дать ознакомиться под роспись и ждать следующего любого нарушения(например -опоздания) .Можно и за это нарушение уволить по недоверию (п.7 ст. 81 ТК РФ) - но это только если бухгалтер является материально ответственным лицом(например по совместительству является и кассиром) .

Можно по результатам проверки КР провести аттестацию и уволить по п. 3 п\п "б" ст. 81 ТК РФ - недостаточной квалификации .

Можно уволить за однократное грубое нарушение - прогул (отсутствие более 4 часов) ,появление в пьяном виде ,разглашение коммерческой тайны

Радикальный способ - сократить единицу . Но сокращение штатов это длительная и сложная процедура

21.08.2009, 15:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как эффективно уволить главного бухгалтера без проблем для директора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы