Работаю в муниципальном бюджетном учреждении.

Вопрос №840790 из г. Курск
опубликован 20.08.2009, 22:06

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Разъясните, пожалуйста, может ли Работодатель без согласия Работников отправить их в отпуск без содержания, ссылаясь на нехватку средств на оплату труда (говорит, что нам не хватает на три последних месяца нынешнего года) и какую процедуру он должен соблюсти. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзыва

Уважаемая Виктория.

Такого права у руководства нет. "Отпуск без содержания" - Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

Если работодатель Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.

Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере НЕ МЕНЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Обратитесь с жалобой по изложенным вами фаткам впрокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

Полагаю, что трудовая инспекция квалифицируеть эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

21.08.2009, 09:10

Уважаемый Владимир Андреевич Тимошенко! Благодарю за быстрый и квалифицированный ответ по существу моего дела. Желаю здоровья и успехов в вашей деятельности.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 часов