Фирма прекращает деятельность и задерживает выплату заработной платы - как защитить свои права и обратиться в суд

Уважаемый Алексей.

Обратитесь по изложенным вами фактам с жалобой (не выплате заработной платы) в прокуратуру по месту нахождения вашего работодателя и в государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

При проверке вашей жалобы получат и справку о задолженности и примут меры реагирования.......

Более того, за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В суд можно обратиться и без справки (если вам отказывают в её получении). В заявление укажите, что в связи с отказом просите суд истребовать такие-то документы....

И главное, не пишите ни каких заявлений об увольнении по собственному желанию. Вы потеряете зарплату как минимум за два месяца и пособия предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.