Требуется ли работодателю получение объяснений от работника при лишении премии и последующее отмена приказа без применения выговора, замечания или увольнения.

Вопрос №8417767 из г. Кемерово
опубликован 21.10.2015, 11:11

Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.

Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии.

21.10.2015, 11:16

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

"Санкт-Петербургский юридический кабинет"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.6 190 отзывов

Уважаемая Татьяна Александровна,

выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали.

21.10.2015, 11:17

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуется ли работодателю получение объяснений от работника при лишении премии и последующее отмена приказа без применения выговора, замечания или увольнения.

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы