Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Question

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
 Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. 
 Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
 Заранее благодарен за помощь.
 Сергей.

Белоусова Елена Николаевна · Accepted Answer

На предприятии должны существовать локальные нормативные акты, в том числе Положение о премии (может иметь другое название), в котором должно быть прописано в каких случаях работник лишается премии. Ознакомьтесь с ним. Кстати, лишение премии сопровождалось дисциплинарным наказанием или нет? Если сопровождалось, то должно существовать распоряжение (приказ), с которым вы долны были ознакомиться. В случае несогласия с решением работодателя о лишении вас приемии, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии или непосредственно в суд. С уважением, Белоусова Е.Н.

Гусев Дмитрий Владимирович · Answer

Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Вам следует ознакомиться с положением о премировании, поскольку в нем должны быть определены основания как для выплаты премии, так и для ее лишения. Вполне возможно, что положением о премировании предусмотрено право работодателя лишать премии работника без указания оснований или мотивов. Это соответствует закону. Но если основанием лишения премии по положению о премировании являются конкретные обстоятельства (дисциплинарные взыскания, опоздание на работу, некачественная работа и т.п.), то работодатель обязан обосновать свое решение о депремировании наличием таких обстоятельств.

С уважением,

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новороссийск

Похожие вопросы

Правомерны ли действия работодателя и как защитить свои права работникам?

Незаконные командировки и отказ работодателя разобраться - нужна помощь юриста

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?

Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору

Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59