Хотелось бы знать, в первую очередь в учреждениях под сокращение попадают какие категории работников?

Уважаемая Виктория.

1. Под сокращение в первую очередь попадают те, кто не имеет преимущественного права оставвления на работе.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

2. В части образовния директора, необходимо смотреть требования предъявляемые к занимаемой им должности в уставе учреждения и должностных обязанностях директора.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.