Вобщем, пиши заявление по собственному желанию, или уволим как не прошедшего испытательный срок.

Помогите разрешить следущую проблему. 20 июля 2009 г. устроился на работу в страховую компанию на должность ведущего специалиста по страхованию. Заключил трудовой контракт с испытательным сроком на 3 месяца. Кроме контракта и приказа о приеме на работу ни в каких должностных иструкциях, распоряжениях итд не подписывался. Получил устные указания искать клиентов, чем и занялся. Оговорюсь заранее, что при приеме на работу, я предупредил руководство, что у на данный момент у меня нет клиентов. Компания, кроме как стола, стула и правил страхования и оформления полисов меня ни чем не обеспечила-ни компьютера, ни телефона. А искать клиентов сидя в офисе без интернета невозможно. Тем более как искать, мне никто не объяснял, инструкций не давал, просто ищи и все. Ну я и начал их искать по собственному разумению и опыту (все-таки 12 лет в страховании). Начал звонить со своего мобильника, встречаться с людьми (естесственно, во время встреч я отсутствовал в офисе), по вечерам и выходным со своего домашнего компьютера отправлял предложения, которые составлял сам (в компании или просто нет стандартных предложений или не хотели мне их давать). Так же, находясь в офисе, я изучал профессиональную литературу (читал книги по страхованию, изучал страховые правила, тарифы, программы и условия страхования). После двух недель такой работы (при отсутствии у меня оргтехники на рабочем месте) я подошел к руководству и объяснил, что мне сложно выполнять трудовые функции, на что получил невнятный ответ о том, что системный администратор в отпуске, а без него никто ничего не может. Ладно, я продолжил и дальше работать по собственному разумению - встречаться с потенциальными клиентами и читать профессиональную литературу, рассылать предложения из дома и ожидать выхода системного администратора. По прошествии месяца, а именно 13 августа 2009 г. меня вызывает директор и говорит, что нам нужно расстаться, поскольку: 1. Я за месяц так и не заключил ни одного договора страхования (у меня нет клиентов) 2. Мой куратор мной недоволен и написал на меня служебку, что я не справляюсь с обязанностями, отсутствовал на рабочем месте и вообще, не готов к самостоятельной работе (повторюсь, я в страховании 12 лет!) 3. Я не прошел испытательный срок. 4. Сложное финансовое положение компании вынуждает идти на сокращение. Вобщем, пиши заявление по собственному желанию, или уволим как не прошедшего испытательный срок. Но я не хочу увольняться по собственному желанию, тем более как не прошедшего испытательный срок. Я предложил уволить меня по сокращению. На что получил отказ (мол не хотим выходное пособие платить). Путем долгих переговоров я договорился с директором, что в трудовой напишут по сокращению, а в приказе по компании-по собственному. Вчера, 24 августа 2009 г. я пришел в компанию, завершить дела по увольнению, но кадровичка в грубой фоме мне отказала, проигнорировала мои договоренности с директором, на требования директора выдать мне трудовую отказала, оскорбительно накричала на меня и предупредила, что если я не напишу по собственному, то меня уволят как не прошедшего испытательный срок. Уважаемые юристы, я в шоке и не знаю что делать! Трудовую не отдают, расчет тоже. Ситуация повисла в воздухе. Подскажите, пожалуйста возможные выходы из такой ситуации! С уважением, Максим.