Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение графика работы - возможность понижения оклада?

Вопрос №8437520 из г. Челябинск
опубликован 22.10.2015, 23:30

Работодатель решил поменять мой график работы сутки через трое на 12-ти часовой: ,день/ночь, два дня отдыхаю. Вправе ли он при этом понизить мой оклад при той же выробатке часов?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Нет, не вправе. Он также не вправе без вашего согласия и режим работы менять.

22.10.2015, 23:44

спасибо за ответ,успокоили боле менее....

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

ЕВГЕНИЙ

Автор вопроса

0 отзывов

Дак режим на всем предприятии меняется ( хотя ни кого об этом официально не уведомляли в порядке ст 77 тк и с приказом тоже ни кого не ознакамливали) ....может все же есть у них какие либо офицциальные причины для этого,предусмотренные ст 77 тк рф?

23.10.2015, 00:11

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если работодатель по веским причинам (технологического или организационного характера ) решил изменить условия трудового договора работников (изменение системы оплаты труда, режима труда и пр.) , закон обязывает его предупредить работника об изменении не менее чем за два месяца письменно и под роспись. Статья 74 ТК РФ . Если работник (работники) несогласен, работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной вакансии трудовой договор по истечении двухмесячного срока расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с двухнедельным пособием.

23.10.2015, 09:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы - возможность понижения оклада?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы