Оплата сдельно-премиальная на производстве - премия и больничный – вопросы несовместимости?
опубликован 23.10.2015, 14:25
Я работаю на производстве, трудоустроена по ТКРФ, белая зарплата, все соц. гарантии, но есть один минус. Оплата сдельно-премиальная, 50 на 50. Если уходишь на больничный к примеру на 10 дней, после выхода на работу, работаешь 10 дней без премии, хотя больничный в основном оплачивает ФСС, получается в итоге оплачивают в 2 раза меньше, чем вычитают, это законно?
Добрый день. Вопросы премирования урегулированы в локальных актах организации, которые Вам надо и посмотреть (ст. 8, 135 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 56 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Премии не являются обязательными выплатами, работодатель платит их на свое усмотрение
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Нужно-ли писать, если в акте всё написано?
Выплаты во время годичного больничного на заводе - положены ли они?
Возможно ли подать б/л на оплату первых 3 дней нетрудоспособности работодателю по совместительству?
Оплата труда в горгазе - возможные проблемы с неплатежеспособными абонентами
Отправка на обучение без отрыва от производства - правомерные действия директора или нарушение прав сотрудника?
Двойное удержание налога - законные права и легальные ограничения
Отсутствие премии после декрета - влияние больничных на выплаты в Росгвардии
Оплата больничных только через полгода работы, неплатные детские больничные и короткий отпуск - что говорит закон?
Перевод на тариф - законно ли и как изменится зарплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут