Уволенный сотрудник столкнулся с требованиями вернуть переплату и задержкой выдачи трудовой книжки

Здравствуйте,Николай!

Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Трудовое законодательство рассматривает задержку трудовой книжки как незаконное лишение работника права на труд (ст.234 ТК).

Случаи удержания из заработной платы перечислены в ст.137 Трудового кодекса. Если работнику переплатили заработную плату, работодатель обязан установить причину. И если это произошло в результате неверных действий бухгалтера, в результате неправильно произведенного расчета, работодатель не имеет права производить удержание. Удержание возможно только в том случае, если будет установлена счетная ошибка. Т.е. бухгалтер верно рассчитывал сумму выплат, но произошла ошибка при выполнении арифметических действий.

После установления факта счетной ошибки работодатель должен обратиться к работнику, письменно объяснить произошедшее и получить от работника письменное согласие на удержание. При этом общая сумма всех удержаний за месяц не может превышать 20% от суммы заработной платы. Если работник не согласен вернуть переплату, взыскание может быть произведено только в судебном порядке.Всего доброго!