И что можно сделать в данной ситуации и куда обратиться.

Ответ 30.08.2009:

Уважаемая Светалана !

Вы что-то напутали в своём правовом запросе, так как для

установления на основании статьи 93 Трудового Кодекса РФ,

далее ТК, неполного рабочего дня (смены) или неполной ра-

бочей недели, во-первых, нужно СОГЛАШЕНИЕ между работ-

ником и работодателем, а во-вторых, в данном случае рабо-

тодатель НЕ ОБЯЗАН предупреждать работника(ов) за два

месяца до фактического установления неполного рабочего

дня (смены) или неполной рабочей недели (см. ниже статью

93 ТК):

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследст-

вии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая

неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабо-

чий день ( смену ) или неполную рабочую неделю по просьбе

беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попе-

чителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в со-

ответствии с медицинским заключением, выданным в поряд-

ке, установленном федеральными законами и иными норма-

тивными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата

труда работника производится пропорционально отработан-

ному им времени или в зависимости от выполненного им объ-

ема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет

для работников каких-либо ограничений продолжительности

ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления

трудового стажа и других трудовых прав.

За 2 месяца Вас работодатель предупреждал на основании

статьи 74 ТК ( см. ниже ):

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий

трудового договора по причинам, связанным с

изменением организационных или технологи-

ческих условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением орга-

низационных или технологических условий труда ( изменения в

технике и технологии производства, структурная реорганизация

производства, другие причины), определенные сторонами усло-

вия трудового договора не могут быть сохранены, допускается

их изменение по инициативе работодателя, за исключением из-

менения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий

трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходи-

мость таких изменений, работодатель обязан уведомить работ-

ника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если

иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то рабо-

тодатель обязан в письменной форме предложить ему другую

имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность

или работу, соответствующую квалификации работника, так и ва-

кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую рабо-

ту), которую работник может выполнять с учетом его состояния

здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику

все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся

у него в данной местности. Предлагать вакансии в других мест-

ностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-

ным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от пред-

ложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии

с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей

статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,

работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Ко-

декса для принятия локальных нормативных актов, вводить ре-

жим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей

недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме

неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неде-

ли, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2

части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику

предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) непол-

ной рабочей недели ранее срока, на который они были установ-

лены, производится работодателем с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового догово-

ра, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны

ухудшать положение работника по сравнению с установленным

коллективным договором, соглашениями.

ТАКИМ ОБРАЗОМ 6 МЕСЯЦЕВ прошло, и ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ

ОБЯЗАН СОГЛАСНО указанной выше статьи издать приказ об от-

мене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной

ной рабочей недели ранее срока, на который они были установ-

лены, производится работодателем с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации.

А в настоящий период ваш работодатель может устанвоить для

вас неполный рабочий день (смену ) или неполную рабочую неде-

лю только с вашего согласия, т.е. или Вы напишите все заявления

об этом, или работодатель издаст приказ, а вы в нём распишитесь

без возражений, что будет означать ваше согласие.

Ну а если не напишите такого заявления, то это уже работодатель

будет решать, что ему делать. Возможно кого-то и уволит по статье

81 ТК пункт 2 (сокращение численности или штатат ).

Это уже другой вопрос, как и последствия правовые будут другими.

Удачи Вам и терпения.