Вопросы перехода предприятия с полного на сокращенное рабочее время и обратно - уведомление сотрудников, сроки, общее состояние

Question

Предприятие уведомило сотрудников и перешло на сокращенное рабочее время. 
 Прошло полгода. Нужно переходить на полное время. 
 Когда можно снова на неполное время переходить? Через день, два, неделю, месяц или два месяца после перехода на полный день? 
 Если можно перейти на сокращенный раб день сразу, через день, после перехода на полный рабочий день, то нужно ли об этом уведомить за два месяца? А за два месяца, это значит - через четыре месяца после того, как перешли на сокращенный. Тогда получается, работая уже по сокращенному, я должен уведомить коллектив о том, что через два месяца, поработав один день полный день, снова перейдем на сокращенный режим. Так? Как поступить, если кризис за полгода не собрался кануть в лету, а коллектив хочется сохранить? Спасибо!

Алекс И.И. · Accepted Answer

Ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ. Если работодатель ввел неполное рабочее время в порядке статьи 74 ТК РФ (в связи с изменением организационных или технологических условий труда, чтобы предотвратить массовое увольнение), то такой режим может быть установлен на срок до шести месяцев. После истечения этого срока работодатель обязан вернуть сотрудников на полный рабочий день. Для повторного введения неполного времени необходимо заново соблюсти процедуру: должны возникнуть новые основания (изменения организационных или технологических условий), и работодатель обязан уведомить работников не менее чем за два месяца. Таким образом, после перехода на полный день нельзя сразу же (через день, неделю) снова вводить сокращенный режим без уведомления. Уведомление за два месяца означает, что после возврата к полному времени пройдет не менее двух месяцев, прежде чем можно будет ввести сокращенное. Однако если есть возможность договориться с работниками по соглашению сторон (статья 93 ТК РФ), то уведомление за два месяца не требуется – достаточно подписать дополнительные соглашения. Но принудительно (без согласия) – только через процедуру ст. 74. В условиях продолжающегося кризиса и желания сохранить коллектив можно рассмотреть следующие варианты: - Заключить с каждым работником соглашение о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ) – это возможно в любое время без двухмесячного уведомления. - Если согласия нет, придется ждать не менее двух месяцев после возврата к полному дню, чтобы снова инициировать процедуру по ст. 74. - Либо использовать другие меры: простой, сокращение штата (с выплатой компенсаций) или временный перевод на другую работу. Резюме: после отмены сокращенного режима (через 6 месяцев) для повторного введения в одностороннем порядке требуется новое уведомление за два месяца. Если же договориться с коллективом, то можно ввести неполное время немедленно по соглашению. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Сергей, здравствуйте!
Если Вы руководитель, то в истерику вступать не надо. Напишите четко на моем мейл. Вместе разбремся.
Виктор Николаевич

Белан Ирина Михайловна · Answer

Здравствуйте, Сергей!
Законодатель четко установил период, дольше которого не может продолжаться режим неполного рабочего времени, но нигде не установил норму, в которой бы указал через какой промежуток времени этот режим может быть введен вновь. Следовательно, исходя из смысла закона, можно сделать вывод, что режим неполного рабочего времени можно вводить на следующий день после выхода работников на рабие места в обычном режиме.
С уважением, Савченко Ирина, г. Псков

Русаков Сергей Владимирович · Answer

Здравствуйте, Сергей! 
Поскольку сокращение рабочего дня (с сокращением соответственно заработной платы) и наоборот - являются изменением существенных условий трудового договора, то о каждом таком изменении вы обязаны уведомлять своих работников за 2 месяца. 
Попробуйте оформить все эти уведомления задним числом (если это возможно). 

Удачи!

Николаев Сергей Владимирович · Answer

Предприятие уведомило сотрудников и перешло на сокращенное рабочее время. 
Прошло полгода. Нужно переходить на полное время. 
Когда можно снова на неполное время переходить? Через день, два, неделю, месяц или два месяца после перехода на полный день? 
Если можно перейти на сокращенный раб день сразу, через день, после перехода на полный рабочий день, то нужно ли об этом уведомить за два месяца? А за два месяца, это значит - через четыре месяца после того, как перешли на сокращенный. Тогда получается, работая уже по сокращенному, я должен уведомить коллектив о том, что через два месяца, поработав один день полный день, снова перейдем на сокращенный режим. Так? Как поступить, если кризис за полгода не собрался кануть в лету, а коллектив хочется сохранить? Спасибо! 

ХОЧУ ПОПРОСИТЬ ЮРИСТОВ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС, А НЕ УПРЕКАТЬ МЕНЯ В ИСТЕРИКЕ. Для этого я обращусь к  психиарту. Ваш ненаполненный информацией ответ удаляет мой вопрос из Ви-Ай-Пи-категории, и вопрос остаётся без ответа. А я за него деньги заплатил.  Простите!

Вопросы перехода предприятия с полного на сокращенное рабочее время и обратно - уведомление сотрудников, сроки, общее состояние

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Предприятие переходит на сокращенную рабочую неделю на полгода - как долго можно так работать и можно ли непрерывно менять режим?

Переход на сокращенную рабочую неделю - соблюдение законодательства в условиях пандемии.

Влияет ли сокращенная рабочая неделя на выплаты по сокращению штатов?

Но еще нас интересует такой вопрос – как применяется срок "до шести месяцев" (абзац 5 ст. 74)?

Возможности и ограничения работы сокращенным рабочим днем или неделей на протяжении полугода

Как уйти по сокращению раньше срока, если не согласен со сокращенной рабочей неделей?

Могут ли сократить работающую маму с маленьким ребенком, если она отказывается переходить на сокращенный рабочий день?

Сокращенный рабочий день в пятницу будет сохранен на следующий день?

Оплата работы на полставки в реабилитационной карте - правовые основы и возможности доплаты инвалидам

Заявление на установление неполной рабочей недели на три месяца привело к бессрочному приказу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59