Вопросы по увольнению из медицинского учреждения для ухода за ребенком до 14 лет и сохранении медицинского стажа
опубликован 26.10.2015, 15:05
Работаю в медицинском гос. учреждении. Хочу уволиться по уХоду за ребёнком до 14 лнт. Прервётся ли мед. стаж? При увольнении на какую статью ссылаться? Возможно ли так?
Елена, Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.
До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2015 год, такого права на сохранение трудового стажа нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Засчитывается ли медицинский стаж при переходе из государственного учреждения в частную клинику?
Утрачивается ли стажовая надбавка при переходе между медицинскими учреждениями?
Как сохранить непрерывность медицинского стажа при работе в не медицинском учреждении
Как уволиться с декретного отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и что будет с моим стажем и учетом в центре занятости?
Возможно ли уволиться по уходу за ребенком на основании одного дня работы и на какую статью ТК РФ можно ссылаться?
Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в льготный стаж для досрочной пенсии медицинского работника, и если да
Я хочу уволиться по статье"По уходу за ребенком до 14 лет"
Сохраняется ли медицинский стаж при увольнении по уходу за ребенком и последующем трудоустройстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут