На какую статью ТК РФ ссылаться при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом?

Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат исчерпывающего перечня уважительных причин увольнения по собственному желанию.

В соответствии с п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении договора (увольнении) по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, основанием увольнения в любом случае будет п. 3 ст. 77 ТК РФ а вот формулировка увольнения может содержать сведения о причине.

Пунктом 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 198/12-21), предусмотрено, что уважительной причиной увольнения является необходимость ухода за больными членами семьи.

Учитывая изложенное, причиной увольнения следует указать необходимость ухода за больным членом семьи или ребенком инвалидом.