Не отдают зарплату после увольнения, тянут резину. Работала официально.

Обращайтесь в Прокуратуру и суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца со дня увольнения.

Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Можете для начала направить претензию, но как правило, это мало помогает

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Обращайтесь в суд за взысканием.

Добрый день!

Чтобы решить этот вопрос необходимо донести до работодателя (бывшего) что связываться с Вами ему выйдет дороже, чем отдать Вам зарплату. Составьте претензию, описав что ждет работодателя, если он не отдаст Вам "заработанное". Произвести расчет и отдать трудовую он должен в последний рабочий день. Какие издержки он понесет: 1) Административная ответственность за нарушение трудового законодательства штраф от 30-50 тыс. руб. Также возможна и уголовная ответственность

2) В соответствии с ТК РФ работодатель несет материальную ответственность.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3) Взыскать возможно и моральный вред.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Удачи!