Отказали в официальном трудоустройстве из-за беременности и больничного состояния - что делать?

Добрый день!

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно только при:

- ликвидации организации;

- прекращении деятельности ИП.

В соответствии с п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.

За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ:

- штраф в размере 200 000 руб.;

- штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- обязательные работы на срок до 360 часов.

Таким образом, действия вашего работодателя неправомерны. Для защиты ваших прав необходимо обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.