Как уволить пропавшего работника.
опубликован 27.10.2015, 07:35
В судебном порядке признать его безвестно отсутствующим, затем уволить.
-
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 42. Признание гражданина безвестно отсутствующим
-
Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Пропал работник
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Внос через проходную на территорию предприятия спиртосодержащей жидкости
Как поступить, если работник не поставлен в сменный график и его хотят уволить без приказа
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут